Por: Clarith Gutiérrez
«Trabajar después de los cuarenta». Esta realidad, seguramente, ya se la han planteado no pocas personas, sobre todo en Venezuela donde puede ser muy difícil encontrar empleo si se cuenta con esta edad y donde pareciera significar llegar a un límite o inhabilitación.
Esto se evidencia en las ofertas de empleo donde solicitan jóvenes y se hacen llamados a chicos que están en la búsqueda de su primera experiencia laboral, restándole oportunidades a quienes aún pueden ser productivos.
Las grandes empresas apuestan por la juventud, ya que les permite adiestrarlos además cuentan con el conocimiento en base a las últimas tecnologías y podrían aportar novedades a las mismas, quizás también este aspecto les ahorra tiempo y hasta dinero.
¿Pero acaso se han preguntado cual sería el beneficio al contratar a personal que pasa la barrera de los cuarenta?
En primer lugar, estas personas al ser adultas están al tanto de lo difícil que es encontrar trabajo hoy en día, por lo tanto, buscan la forma de mantenerse en él además tienen mayor responsabilidad y compromiso, pueden ser verdaderos profesionales e incluso son muchos los que dominan el tema tecnológico. De manera que no deberían dejarse a un lado.
Aportarían su experiencia y conocimiento, sumando algo más importante el valor humano, podría parecer increíble el hecho de que en otros países se ha extendido la edad para jubilarse y sumado a ello alguien con 60 años aún es considerado apto para trabajar, quien escribe solo puedo interpretarlo como oportunidades para todos y estabilidad económica. La finalidad que deberían buscar empresarios y gobiernos el bienestar de aquellos que aun puedan desarrollarse en distintas áreas.
Por otra parte, siguen manteniendo sus ganas de conocer y de aprender solo necesitan que se les dé una oportunidad para demostrarlo no debe minimizarse su esfuerzo, al contrario, deben ser motivados para sentirse útiles y seguir formando parte de la fuerza productiva del país.
Si bien es cierto que no hay que generalizar, el número de vacantes tienen como característica principal la discriminación y otro aspecto que resalta es el tema relacionado con los años de experiencia que se exigen, los cuales oscilan desde 1 o dos años en adelante, lo que puede ser contradictorio debido a que la experiencia solo se adquiere trabajando. Así que el llamado es a crear nuevos criterios para la captación de empleados.
Hay que considerar que luego de la pandemia por Covid19, el impacto económico ha sido considerable a nivel mundial, fueron muchos los que perdieron la oportunidad de generar ingresos. Por lo tanto, es necesario reactivar todas las actividades que representen progreso.
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